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Laurent Dagorn
Prénom :
Laurent
Nom :
Dagorn
E-mail :
laurent.dagorn@ird.fr
Organisme :
IRD
Grade / Titre :
DRCE
Lieu géographique :
Sète
Gouvernance :
Direction
Ambitions :
Comprendre et modéliser le fonctionnement et l’évolution des organismes et des écosystèmes marins, Promouvoir une pêche et une aquaculture marines durables, Développer un océan numérique pour protéger la biodiversité marine
Dispositifs :
DOS
Projets :
INNOV-FAD, MANFAD (MANAGING FADS)
Disciplines :
Ecologie comportementale, Sciences de la durabilité, Sciences halieutiques
Modèles biologiques :
Thons et poissons à rostre, Requins et raies
Ecosystèmes :
Ecosystèmes hauturiers
Zones d'études :
Océan Atlantique, Océan Atlantique tropical est, Océan Indien, Océan Indien ouest, Océan Indien est
Biographie :
Mes travaux de recherche portent principalement sur la conservation de la biodiversité marine et la durabilité des pêcheries. J'ai développé une expertise spécifique sur la durabilité des pêcheries thonières tropicales, en particulier la réduction des impacts des Dispositifs de Concentration de Poisson et leur gestion. Actuellement, ces recherches sont réalisées dans l'océan Indien en partenariat avec les Maldives, les Seychelles, l'Indonésie, ainsi que dans l'océan Atlantique avec la Côte d'Ivoire.
J'utilise le biologging pour développer des études en écologie comportementale de poissons marins (thons, requins, poissons côtiers) ainsi que des approches interdisciplinaires pour améliorer la durabilité des pêcheries.
J'utilise le biologging pour développer des études en écologie comportementale de poissons marins (thons, requins, poissons côtiers) ainsi que des approches interdisciplinaires pour améliorer la durabilité des pêcheries.
Enseignement :
Directeur de l'UMR MARBEC depuis 2015, les autres membres de la direction et moi-même avons mis en place une gouvernance caractérisée par la mise en place d’un cadre de travail stimulant pour la recherche, avec le respect du rôle de chacun, des prises de décision collégiales, un budget dans les mains de tous les membres de l’UMR et l’absence de structures verticales de type équipes afin de faciliter les synergies scientifiques. L’UMR repose sur quatre valeurs fortes qui guident sa gouvernance et contribuent au bien-être individuel et collectif dans un cadre professionnel de recherche : liberté, responsabilité, équité, confiance.